Benefícios flexíveis
Bom para todo mundo. Do jeito de cada um.
Quero para o meu timeO que são benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são uma forma moderna de oferecer mais liberdade e personalização para os colaboradores. Em vez de um pacote engessado, sua empresa disponibiliza um valor que pode ser usado em diferentes categorias como mobilidade, cultura, home office, educação e muito mais. Quer entender as vantagens disso?
Questões legais ✔️
PAT, CLT, convenções coletivas? Não se preocupe. Com a Swile, você está dentro das regras.
Satisfação gera engajamento 🤝
Não existe satisfação maior do que ter as suas necessidades individuais atendidas e respeitadas.
Siga as tendências 😎
O mundo do trabalho pede flexibilidade. Entregue em forma de benefícios.
As empresas que todo mundo quer trabalhar já oferecem os benefícios da Swile
- Logo Red Bull
- Logo Spotify
- Logo Fiat
- Logo Airbnb
- Logo Whirlpool
- Logo Back Market
- Logo Carrefour França
- Logo Uja Paris
- Logo Tdkids
O fantástico mundo dos benefícios flexíveis
Veja o que é possível oferecer com a Swile
Refeição
Saúde
Mobilidade e Combustível
Alimentação
Educação
Home-office
Flexibilização de benefícios.
Na palma da sua mão.
Cartão único
Todos os benefícios juntos no cartão Swile.
Controle do saldo em tempo real
Saldos sincronizados entre aplicativo e cartão.
Diferentes formas de pagamento
Cartão físico, boletos, reembolso e pagamentos online.
Aceito em todo lugar
Cartão Mastercard com a maior rede de aceitação do Brasil.
Onde cada benefício é aceito? ⬇️
Qual a diferença entre benefícios flexíveis e benefícios trabalhistas?
Os benefícios trabalhistas são aqueles garantidos por lei e previstos na CLT, como o vale transporte, 13º salário e férias remuneradas. Eles são obrigatórios e devem ser oferecidos a todos os colaboradores que atendam aos critérios legais. Já os benefícios flexíveis são opcionais e oferecidos de forma estratégica pelas empresas para complementar esse pacote. Eles não são exigidos por lei, mas têm ganhado espaço por proporcionar liberdade de escolha, atender às necessidades individuais e fortalecer a marca empregadora.
O que diz a legislação sobre benefícios flexíveis?
Mesmo não sendo obrigatórios por lei, os benefícios flexíveis precisam seguir algumas regras da CLT para garantir que não sejam confundidos com parte do salário. A legislação determina, por exemplo, que esses benefícios devem ter finalidade específica (como alimentação, transporte, cultura etc.) e não podem ser pagos em dinheiro. Também é importante que empresa e colaborador estejam de acordo com o modelo adotado.
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