Cartão de benefícios flexíveis da Swile
Um cartão de benefícios flexíveis que acompanha a realidade de cada colaborador e a estratégia de cada empresa. Liberdade para escolher. Simplicidade para gerir. Tudo em um só lugar.
Quero para o meu timeO que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis by Swile são uma forma moderna de oferecer mais liberdade e personalização para os colaboradores. Em vez de um pacote engessado, sua empresa disponibiliza um valor que pode ser usado em diferentes categorias como mobilidade, cultura, home office, educação e muito mais. Quer entender as vantagens disso?
Questões legais ✔️
PAT, CLT, convenções coletivas? Não se preocupe. Com a Swile, você está dentro das regras.
Satisfação gera engajamento 🤝
Não existe satisfação maior do que ter as suas necessidades individuais atendidas e respeitadas.
Siga as tendências 😎
O mundo do trabalho pede flexibilidade. Entregue em forma de benefícios.
As empresas que todo mundo quer trabalhar já oferecem os benefícios da Swile
- Logo Red Bull
- Logo Spotify
- Logo Fiat
- Logo Airbnb
- Logo Whirlpool
- Logo Back Market
- Logo Carrefour França
- Logo Uja Paris
- Logo Tdkids
O fantástico mundo dos benefícios flexíveis
Veja as categorias que você pode oferecer com o cartão de benefícios flexíveis da Swile
Refeição
Saúde
Mobilidade e Combustível
Alimentação
Educação
Home-office
Flexibilização de benefícios.
Na palma da sua mão.
Cartão único
Todos os benefícios juntos no cartão Swile.
Controle do saldo em tempo real
Saldos sincronizados entre aplicativo e cartão.
Diferentes formas de pagamento
Cartão físico, boletos, reembolso e pagamentos online.
Aceito em todo lugar
Cartão Mastercard com a maior rede de aceitação do Brasil.
Onde cada benefício é aceito? ⬇️
Qual a diferença entre benefícios flexíveis e benefícios trabalhistas?
Os benefícios trabalhistas são direitos garantidos por lei e previstos na CLT. Fazem parte da remuneração indireta obrigatória e seguem regras específicas de concessão, como férias remuneradas, 13º salário e vale-transporte.
Já os benefícios flexíveis não são obrigatórios. Eles funcionam como um complemento estratégico ao pacote legal, permitindo que a empresa ofereça mais autonomia ao colaborador na escolha de como usar seus benefícios. Esse modelo ajuda a atender perfis diversos, aumentar a percepção de valor do pacote e fortalecer a marca empregadora, sem substituir direitos previstos em lei.
O que diz a legislação sobre benefícios flexíveis?
A legislação permite a oferta de benefícios flexíveis, desde que eles sigam critérios claros para não serem caracterizados como salário. Entre os principais pontos estão a finalidade específica do benefício, como alimentação, mobilidade, saúde ou educação, e a proibição de pagamento em dinheiro.
Também é essencial que as regras de uso estejam formalizadas e alinhadas entre empresa e colaborador. Quando estruturados corretamente, os benefícios flexíveis atendem às exigências da CLT e permitem que a empresa ofereça mais liberdade sem comprometer a conformidade legal.
Perguntas frequentes — Benefícios Flexíveis Swile
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