Cartão premiação: reconheça funcionários e gere engajamento
O cartão de premiação e pagamentos da Swile permite que empresas reconheçam e incentivem colaboradores, paguem comissões ou ofereçam ajuda de custo de forma prática e rápida.
O que é cartão premiação?
O cartão premiação é uma forma prática e inteligente de reconhecer colaboradores ou terceiros com liberdade de uso e agilidade na entrega. Diferente de bônus fixos ou vales físicos, ele permite que a empresa deposite valores em uma carteira específica do Cartão Multibenefícios da Swile, sem restrição de uso, e sem burocracia. Ideal para campanhas de incentivo, bonificações, datas comemorativas ou reconhecimentos pontuais, o cartão premiação reforça a cultura de valorização sem comprometer a folha de pagamento.
Quero contratar o cartão premiação!Você precisa conhecer mais sobre esse benefício corporativo!
Remuneração Variável já é oferecida por quase 40% das empresas!
Programas de Remuneração Variável, como bônus ou premiações, são oferecidas por quase 40% das empresas entrevistadas, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile.
O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.
Cartão premiação x vale premiação: tem diferença?
Sim! Apesar dos nomes parecidos, o cartão premiação e o vale premiação têm propostas e experiências bem diferentes para quem recebe. O cartão premiação, como o da Swile, funciona como um cartão pré-pago com uso livre em qualquer estabelecimento, seja loja física ou online. Ele pode ser recarregado pela empresa sempre que houver uma nova ação ou campanha, e o colaborador usa o valor como preferir.
Já o vale premiação costuma ter uso mais limitado: geralmente é um voucher ou crédito específico para uma loja ou grupo de lojas. Isso reduz bastante a autonomia do colaborador, que precisa seguir o direcionamento do vale e nem sempre encontra algo que realmente atenda às suas preferências.
Com o cartão premiação, a empresa reconhece sem erro e o colaborador decide como aproveitar.
Benefícios do cartão premiação
Reconhecer com liberdade de escolha é muito mais eficaz do que tentar acertar o gosto de todo mundo. E é justamente isso que o cartão premiação oferece: um jeito simples, direto e flexível de valorizar quem faz a diferença na empresa.
Para os colaboradores
Para o colaborador, o cartão é mais do que um prêmio — é autonomia. Ele pode usar o valor como quiser, sem restrições de loja, dia, horário ou categoria. Tudo isso direto no Cartão Swile que ele já utiliza, sem a necessidade de novo cadastro, novo cartão ou burocracias.
Para as empresas
Para a empresa, é eficiência. Não há logística, não há reembolso, não há estoque ou vale encalhado. O RH distribui o valor com poucos cliques e acompanha tudo em tempo real pela plataforma. A experiência é positiva tanto para quem reconhece quanto para quem é reconhecido.
Para os estabelecimentos
E os estabelecimentos também ganham. Como o cartão premiação da Swile funciona com bandeira Mastercard e segue o modelo de arranjo aberto, ele é aceito em milhões de pontos de venda físicos e online — com taxas mais justas e sem necessidade de maquininha exclusiva. É mais poder de compra circulando na economia, com praticidade para todos os lados.
O que diz a legislação sobre a premiação de funcionários?
Premiar colaboradores é uma prática reconhecida e permitida pela legislação trabalhista, desde que respeite alguns critérios. Quando aplicada corretamente, a premiação não gera encargos trabalhistas e pode ser uma excelente ferramenta para engajar o time de forma legal e segura.
Premiação não integra o salário
De acordo com o artigo 457 da CLT, as premiações pagas em razão de desempenho ou conquistas específicas não integram a remuneração do colaborador. Isso significa que não geram encargos previdenciários ou trabalhistas — desde que não tenham caráter habitual, ok?
Pode ser paga em diferentes formatos
A lei permite que a premiação seja concedida por meio de dinheiro, bens, serviços ou crédito em cartão. O importante é que o benefício esteja vinculado a um critério claro (como metas, campanhas ou reconhecimento) e que não substitua qualquer parte do salário.
Segurança jurídica com política interna
Para manter a legalidade e evitar interpretações erradas, é importante que a empresa formalize suas regras de premiação por meio de uma política interna ou regulamento da campanha. Isso garante transparência para o time e segurança jurídica para o RH.
Dúvidas frequentes sobre o cartão premiação
Quer saber mais sobre o cartão premiação?
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