Cartão Multibenefícios: benefícios corporativos em um só lugar

Com o cartão multibenefícios diferentes categorias como alimentação, refeição, transporte e muito mais ficam reunidas em um único lugar, praticidade para quem usa e controle para o RH.

O que é um cartão multibenefícios?

O cartão multibenefícios é uma solução moderna que permite centralizar diferentes benefícios corporativos em um único lugar. Em vez de múltiplos vales separados, o colaborador recebe um cartão com carteiras específicas, como alimentação, refeição, mobilidade, home office, cultura e saúde — cada uma com regras de uso claras e dentro das diretrizes legais. Mais do que conveniência, ele promove autonomia, engajamento e personalização, atendendo às reais necessidades de diferentes perfis de profissionais.

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Você precisa conhecer mais sobre esse benefício corporativo!

Benefícios Flexíveis crescem 50% em três anos!
Os benefícios flexíveis, oferecidos em um cartão multibenefícios cresceu 50% em três anos, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile. O RH já entendeu que os colaboradores não são iguais e não têm as mesmas necessidades, oferecer esse benefício já deixou de ser diferencial, viu?
O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.

Como funciona o cartão multibenefícios?

A empresa define quais benefícios oferecer e quanto será destinado para cada categoria. O saldo é creditado no cartão multibenefícios, como o da Swile, e pode ser usado em milhões de estabelecimentos no Brasil, com a bandeira Mastercard e o modelo de arranjo aberto.

Na prática, o colaborador pode usar o valor para almoçar, comprar no supermercado, abastecer o carro, ir ao cinema, fazer consultas médicas, investir em bem-estar ou até montar um home office, tudo com um único cartão, sem papelada, reembolso ou burocracia.

Quais carteiras de benefícios podem ser usadas com o cartão multibenefícios da Swile?

Alimentação
para compras em supermercados, hortifrutis, açougues e outros locais que vendem itens in natura para consumo doméstico.
Refeição
uso em restaurantes, padarias, lanchonetes, cafés e apps de delivery para refeições prontas.
Mobilidade e Combustível
aceito em postos de combustível, aplicativos de transporte e outros serviços ligados ao deslocamento.
Home office
ideal para cobrir despesas como internet, luz, materiais e equipamentos de escritório.
Saúde
uso em farmácias, clínicas, laboratórios, óticas, consultas médicas e odontológicas.
Presentes e incentivos
saldo adicional sem restrição de uso, ideal para campanhas de reconhecimento, bonificações e datas comemorativas.

O que diz a lei sobre o cartão multibenefícios?

O cartão multibenefícios está alinhado à legislação trabalhista brasileira, que permite a oferta de benefícios não obrigatórios desde que tenham finalidade definida e não assumam natureza salarial. Ele também está diretamente ligado às novas regulamentações sobre benefícios como alimentação e refeição. Veja os principais pontos:

Benefícios flexíveis e a CLT
A CLT autoriza a concessão de benefícios como cultura, saúde, mobilidade, home office e outros, desde que não sejam pagos em dinheiro e estejam vinculados à finalidade específica. Quando isso acontece, eles não integram o salário e não geram encargos trabalhistas.
Lei nº 14.442 e a regulamentação do auxílio alimentação
A Lei nº 14.442, em vigor desde 1º de maio de 2023, trouxe regras mais rígidas para o uso dos benefícios de alimentação e refeição, exigindo que os valores sejam usados exclusivamente para esse fim. Se a empresa optar por incluir essas carteiras no multibenefícios, deve respeitar essa exigência de uso restrito.
Como manter o uso legal e seguro do cartão
Para garantir que o cartão multibenefícios esteja dentro das regras, é fundamental que cada carteira tenha uma finalidade clara (ex: saúde, refeição, mobilidade), e que isso esteja formalizado em contrato ou política interna. Assim, o benefício segue como isento de encargos, dentro da legalidade e com mais segurança jurídica para a empresa.

Quais as vantagens de oferecer um cartão multibenefícios?

O cartão multibenefícios traz vantagens reais tanto para quem oferece quanto para quem usa!

Para os colaboradores
Para o colaborador, ele representa liberdade para usar cada benefício de acordo com suas necessidades, sem depender de múltiplos cartões, reembolsos ou processos burocráticos. É mais autonomia, mais satisfação e mais qualidade de vida, o que se traduz em engajamento e produtividade no dia a dia.
Para as empresas
Para a empresa, a principal vantagem é a gestão simplificada. Com um só cartão e uma plataforma completa, o RH consegue configurar regras, monitorar o uso e adaptar o benefício com facilidade, mesmo em times diversos ou distribuídos. Além disso, o multibenefícios é uma solução moderna, que fortalece o employer branding e contribui para a retenção de talentos.
Para os estabelecimentos
E os estabelecimentos também ganham. Como o cartão Swile opera com bandeira Mastercard e em modelo de arranjo aberto, não há barreiras de aceitação: o pagamento pode ser feito em milhões de locais, com taxas mais justas, repasse facilitado e mais poder de compra circulando na economia local.