Benefícios corporativos que viram sorrisos
Flexíveis, modernos e com liberdade de escolha: descubra como transformar o pacote de benefícios em uma experiência real de valorização para sua equipe.
O que são benefícios corporativos?
Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas além do salário, com o objetivo de apoiar o bem-estar, a motivação e a qualidade de vida dos colaboradores. Eles podem abranger diversas áreas, como alimentação, saúde, mobilidade, cultura, educação, home office e muito mais. Mais do que um diferencial competitivo, os benefícios corporativos são parte fundamental da estratégia de valorização das pessoas. Quando bem estruturados, ajudam a atrair talentos, aumentar o engajamento, reduzir o turnover e criar um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e sustentável.
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Benefícios Flexíveis crescem 50% em três anos!
Os benefícios flexíveis, oferecidos em um cartão multibenefícios cresceu 50% em três anos, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile. O RH já entendeu que os colaboradores não são iguais e não têm as mesmas necessidades, oferecer esse benefício já deixou de ser diferencial, viu?
O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.
Como funcionam os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos funcionam como complementos ao salário e são oferecidos de forma regular ou pontual, conforme a política da empresa. Eles podem ser obrigatórios — como o vale-transporte previsto em lei — ou opcionais, como vale-alimentação, plano de saúde, auxílio home office, entre outros.
Hoje, muitas empresas têm adotado modelos flexíveis, em que o colaborador recebe um valor no cartão multibenefícios e escolhe como usá-lo, de acordo com suas necessidades. Isso permite mais autonomia para o time e mais praticidade para o RH, que centraliza tudo em uma única plataforma com diferentes carteiras de uso (como saúde, cultura, refeição, mobilidade e premiação).
Quais são os principais tipos de benefícios corporativos?
Alimentação
Para compras em supermercados, hortifrutis, açougues e outros locais que vendem itens in natura para consumo doméstico.
Refeição
Uso em restaurantes, padarias, lanchonetes, cafés e apps de delivery para refeições prontas.
Mobilidade e Combustível
Aceito em postos de combustível, aplicativos de transporte e outros serviços ligados ao deslocamento.
Home office
Ideal para cobrir despesas como internet, luz, materiais e equipamentos de escritório.
Saúde
Uso em farmácias, clínicas, laboratórios, óticas, consultas médicas e odontológicas.
Presentes e incentivos
Saldo adicional sem restrição de uso, ideal para campanhas de reconhecimento, bonificações e datas comemorativas.
Quais as vantagens dos benefícios corporativos?
Oferecer benefícios corporativos vai muito além de cumprir uma obrigação. Quando bem estruturados, eles fortalecem a cultura da empresa, valorizam o time e criam uma experiência mais positiva para todos os envolvidos.
Para os colaboradores
Para os colaboradores, os benefícios mostram que a empresa se importa com o bem-estar além do salário. Isso impacta diretamente na motivação, no engajamento e na satisfação com o trabalho — o que se reflete em retenção e produtividade.
Para as empresas
Para as empresas, os benefícios corporativos são ferramentas estratégicas para atrair talentos, reduzir turnover, melhorar o clima organizacional e impulsionar resultados. Eles também simplificam a operação do RH, principalmente quando centralizados em soluções flexíveis, como o cartão multibenefícios.
Para os estabelecimentos
E até o mercado sai ganhando. Estabelecimentos parceiros se beneficiam do aumento no poder de compra, e a empresa se posiciona como uma marca empregadora moderna, responsável e comprometida com o futuro do trabalho.
O que diz a lei sobre benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos fazem parte das estratégias de valorização das pessoas, mas sua oferta deve seguir alguns cuidados legais. A legislação trabalhista define o que é obrigatório, o que é opcional e como evitar riscos trabalhistas e tributários.
Benefícios obrigatórios
A CLT exige que alguns benefícios sejam oferecidos em determinadas situações, como o vale-transporte, que é obrigatório para quem precisa se deslocar até o trabalho. Outros exemplos são o 13º salário, férias remuneradas e licença maternidade/paternidade — todos com previsão legal e regras específicas.
Benefícios opcionais
Aqui entram os benefícios que a empresa escolhe oferecer como diferencial — como vale-alimentação, plano de saúde, auxílio home office, cultura, mobilidade e premiações. Quando têm finalidade específica, não são pagos em dinheiro e estão previstos em contrato ou política interna, não integram o salário nem geram encargos trabalhistas.
Importância da formalização
Para garantir segurança jurídica, é essencial documentar os critérios e regras dos benefícios opcionais em políticas internas ou acordos coletivos. Isso evita interpretações equivocadas e protege tanto o colaborador quanto a empresa em eventuais auditorias ou disputas trabalhistas.
Dúvidas frequentes sobre benefícios corporativos
Quer saber mais sobre benefícios corporativos?
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Vantagens de Implementar Cartões de Benefícios na sua Empresa.
Além de serem ferramentas práticas, os cartões de benefícios flexíveis são eficientes e atendem às diferentes demandas de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico.
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O que são Multibenefícios?
Um cartão multibenefícios é aquele que reúne diferentes tipos de benefícios em um único cartão, permitindo que o colaborador utilize o saldo oferecido pelo seu empregador livremente nos estabelecimentos de sua escolha.
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Planeta Firma: anuário de benefícios corporativos 2025
Dados exclusivos e tendências que estão moldando o mercado, abordando sobre o futuro do trabalho, flexibilidade, tecnologia e as principais referências sobre benefícios corporativos no Brasil.
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