Auxílio mobilidade e vale combustível: deslocamento descomplicado
Chegar ao trabalho ou até ao aeroporto nunca foi tão simples com o auxílio mobilidade e vale combustível da Swile. Do transporte público ao app de corrida, da bike compartilhada ao tanque cheio.
O que é auxílio mobilidade e vale combustível?
O auxílio mobilidade e o vale combustível são benefícios oferecidos pelas empresas para apoiar o deslocamento dos colaboradores no dia a dia de trabalho, seja em modelos presenciais, híbridos ou com rotina de viagens. Na prática, eles funcionam como carteiras específicas dentro do Cartão Swile, voltadas exclusivamente para gastos com transporte: apps como Uber e 99, transporte público, aluguel de bikes e carros, postos de gasolina, pedágios, estacionamentos e muito mais. Cada empresa escolhe como oferecer e qual combinação faz mais sentido para o seu time.
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Oferta de vale combustível cresce 300% em três anos!
O vale combustível e o auxílio mobilidade se mostram grandes aliados de empresas que estão adotando o modelo de trabalho híbrido ou 100% presencial, não a toa, seu crescimento tem sido considerável ao longo desses anos, segundo o Planeta Firma, anuário de benefícios corporativos da Swile.
O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.
Como funciona o auxílio mobilidade e o vale combustível?
O auxílio mobilidade e o vale combustível funcionam como carteiras separadas dentro do Cartão Swile, com valores definidos pela empresa e uso exclusivo para despesas com deslocamento. O colaborador pode utilizar o saldo para pagar transporte público, abastecer o carro, chamar um app de corrida, alugar uma bike, pagar passagens etc.
Como o cartão tem bandeira Mastercard, o benefício é aceito em milhões de estabelecimentos, sem precisar de maquininha específica, sem reembolso e sem papelada. E tudo isso com controle em tempo real para o RH e liberdade total para o colaborador escolher como quer chegar ao seu destino.
Benefícios do auxílio mobilidade e vale combustível
O auxílio mobilidade e o vale combustível não facilitam só o deslocamento dos colaboradores, eles também melhoram a experiência de quem trabalha, simplificam a gestão para o RH e movimentam a economia local. Veja como:
Para os colaboradores
Mais autonomia para escolher como chegar ao trabalho ou a compromissos profissionais. Seja abastecendo o carro, pagando o transporte público, alugando uma bike ou usando apps como Uber e 99, o colaborador tem liberdade para usar o benefício do jeito que fizer mais sentido para a sua rotina. E o melhor: sem reembolsos, sem burocracia.
Para as empresas
Além de ser um diferencial competitivo, o benefício contribui com a pontualidade, a produtividade e o bem-estar da equipe. Com ele, o RH tem controle total sobre os valores e categorias de uso, ainda reduz os custos e trabalhos adicionais com reembolsos.
Para os estabelecimentos
Com a bandeira Mastercard, o Cartão Swile é aceito em postos, aplicativos, estacionamentos, locadoras, companhias aéreas e muito mais, sem limitações de rede. Isso significa mais clientes, menos barreiras e taxas mais justas para quem fornece os serviços de mobilidade.
O que a lei diz sobre auxílio mobilidade e vale combustível?
Embora o auxílio mobilidade e o vale combustível não sejam obrigatórios por lei, eles podem ser oferecidos pelas empresas de forma estratégica, desde que respeitadas algumas regras previstas na legislação trabalhista. Abaixo, explicamos os principais pontos:
Acordo entre empresa e colaborador
Segundo o Art. 444 da CLT, empresa e colaborador podem firmar acordos individuais sobre a concessão de benefícios, desde que não contrariem a legislação vigente. Isso vale tanto para o auxílio mobilidade quanto para o vale combustível, que devem ser formalizados em contrato ou política interna.
Natureza não salarial do benefício
Conforme a Instrução Normativa RFB nº 1.500/2014, benefícios concedidos exclusivamente para uso em transporte, como o vale combustível, não integram o salário e, portanto, não sofrem incidência de encargos trabalhistas, desde que tenham finalidade específica e não sejam convertidos em dinheiro.
Substituição (ou complemento) ao vale transporte
O vale combustível pode ser oferecido em substituição ao vale-transporte, desde que o colaborador concorde formalmente com a troca. Já o auxílio mobilidade pode funcionar como um complemento flexível, cobrindo deslocamentos fora da rotina tradicional — como reuniões externas ou viagens a trabalho.
Dúvidas frequentes sobre o auxílio mobilidade e o vale combustível
Quer saber mais sobre o auxílio mobilidade e o vale combustível?
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