Auxílio educação: benefício para empresas e colaboradores
Com o auxílio educação sua empresa apoia desde cursos e graduações até livros e streaming educativo. Tudo de forma prática, flexível e com liberdade.
O que é o auxílio educação?
O auxílio educação é um benefício oferecido pelas empresas para apoiar o desenvolvimento educacional e cultural dos colaboradores. Ele pode ser usado para custear cursos livres, graduações, pós-graduações, materiais didáticos, eventos, até mensalidades escolares. Na Swile, o benefício é entregue via cartão com bandeira Mastercard, com aceitação em milhares de estabelecimentos, de universidades e editoras até cinemas, teatros e livrarias.
Quero contratar o auxílio educação!Você precisa conhecer mais sobre esse benefício corporativo!
Auxílio educação é o 4º benefício mais desejado!
Entre colaboradores de 23 a 54 anos, o auxílio educação já aparece como o 4º benefício mais desejado, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile. Se sua empresa ainda não oferece, pode estar deixando bons talentos passarem.
O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.
Como funciona o auxílio educação?
O auxílio educação funciona como uma carteira exclusiva no Cartão Swile, com saldo definido pela empresa e uso direcionado para despesas relacionadas a aprendizado, cultura e desenvolvimento pessoal.
O colaborador pode usar o valor para pagar cursos presenciais ou online, mensalidades escolares e universitárias, livros, materiais de estudo, cinema, teatro, streaming educativo e muito mais. Como o cartão tem bandeira Mastercard, o benefício é aceito em uma rede ampla, sem reembolso, sem burocracia e com liberdade de escolha.
Benefícios do auxílio educação
O auxílio educação vai muito além de um investimento em cursos. Ele promove aprendizado contínuo, estimula a criatividade e ajuda a construir um time mais preparado e motivado. E o melhor: todos ganham com isso.
Para os colaboradores
Com o auxílio educação, o colaborador tem mais liberdade para investir na própria formação — seja em cursos técnicos, graduação, especializações ou até cultura e entretenimento que enriquecem sua bagagem. Um benefício que impulsiona a carreira e ainda melhora a qualidade de vida.
Para as empresas
Oferecer auxílio educação demonstra compromisso com o crescimento do time e reforça a marca empregadora. Além disso, contribui para a retenção de talentos, melhora o engajamento e prepara colaboradores mais qualificados e alinhados às necessidades do negócio.
Para os estabelecimentos
O benefício movimenta instituições de ensino, livrarias, editoras, cinemas e plataformas de conteúdo, ampliando o acesso a soluções educativas e culturais com mais autonomia para o consumidor final e aceitação via bandeira Mastercard.
O que a lei diz sobre o auxílio educação?
Embora o auxílio educação não seja um benefício obrigatório, ele é plenamente permitido pela legislação trabalhista e pode ser oferecido de forma estratégica pela empresa, com segurança jurídica e, em alguns casos, até incentivos fiscais. Entenda os principais pontos:
Natureza não salarial
De acordo com o artigo 458 da CLT e a Instrução Normativa RFB nº 1.500/2014, valores destinados à educação com finalidade específica e comprovada não integram o salário do colaborador, ou seja, não geram encargos trabalhistas quando aplicados corretamente.
Acordo entre as partes
A oferta do auxílio deve ser registrada em contrato individual ou política interna da empresa, conforme prevê o art. 444 da CLT. Assim, empresa e colaborador têm clareza sobre o benefício, seus critérios de uso e valores.
Possibilidade de incentivo fiscal
Empresas que investem na formação dos seus colaboradores podem deduzir esses valores como despesa operacional na Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ).
Para isso, é necessário que:
- Os cursos estejam relacionados à atividade da empresa;
- O benefício esteja disponível para todos os colaboradores em condições semelhantes.
Essas condições garantem que o investimento seja reconhecido como uma despesa com capacitação profissional, conforme critérios da Receita Federal.
Dúvidas frequentes sobre o auxílio educação
Quer saber mais sobre o auxílio educação?
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